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Métodos de desempleo

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El desempleo es uno de los problemas socioeconómicos más importantes del mundo moderno. Cuántos artículos y discusiones ya han sido sobre este tema. Y no es de extrañar, porque es ella quien es el indicador clave del bienestar del país. Al estudiar la economía de cualquier estado, no somos los últimos en prestar atención al nivel actual de desempleo. Cada país busca mejorar este indicador reduciéndolo al mínimo. Tenga en cuenta que no debe deshacerse, es decir, bajar, porque es imposible una liberación absoluta del desempleo.

Miremos al principio, ¿por qué necesitamos reducir la tasa de desempleo?

El autor de este artículo no tiene conocimiento de ningún lado positivo del alto desempleo. Por el contrario, solo podemos observar las consecuencias negativas del desempleo, desde la disminución del PIB hasta el deterioro de la situación criminal en el país.

¿Cómo puedes luchar contra este "mal"? El problema, en nuestra opinión, radica en el sistema educativo. Desafortunadamente, para nadie es un secreto que la mayoría de los graduados rusos no trabajan en su campo, porque no pueden encontrar un lugar de trabajo que coincida con sus calificaciones. Nuevamente, es imposible encontrar un trabajador calificado para algunos trabajos, y la razón no está en los salarios, o al menos no solo en ellos, sino porque el estado no capacita a tales especialistas. Es decir, es necesario, según los indicadores, las personas con qué tipo de educación no pueden encontrar trabajo y para las vacantes, por el contrario, es difícil encontrar un especialista, para revisar el sistema de educación especializada superior y secundaria, ajustando el número de plazas presupuestarias en diferentes especialidades según la demanda. Gracias a esto, los graduados de instituciones educativas podrán encontrar trabajo en su especialidad con menos esfuerzo.

No te olvides de la motivación de las personas mismas para trabajar. Es necesario crear condiciones bajo las cuales no será rentable estar desempleado. Los beneficios de desempleo no deben exceder el salario mínimo.

Vale la pena señalar que la tasa oficial de desempleo puede diferir significativamente de la real. Por un lado, no todos los desempleados están registrados oficialmente en la bolsa de trabajo. Por otro lado, no todos los registrados oficialmente como desempleados son tales, ya que trabajan ilegalmente. Por lo tanto, al combatir el empleo informal, también podríamos reducir la tasa oficial de desempleo.

Entonces, el problema del desempleo juega un papel importante en la economía del país. Es difícil combatirlo, pero es posible.

Fecha de publicación: 28/09/2015 12:05

El desempleo es un fenómeno muy relevante, que comenzó a sentirse más agudo precisamente en el último año, durante el período de la "crisis económica mundial".

El número de personas que buscan trabajo está aumentando debido a la reducción. Y esto no solo repone al ejército de desempleados, sino que también reduce las posibilidades de encontrar un trabajo para aquellos que se han encontrado con este problema anteriormente.

Desempleado es una persona que está en constante búsqueda activa de trabajo y no puede encontrarlo durante el año.

Hay dos tipos de desempleo:
- voluntario - el empleado abandona voluntariamente su lugar de trabajo,
- forzado - debido a una variedad de circunstancias, despedido por el empleador. Muy a menudo, esta es una necesidad de producción asociada con una disminución en la demanda del mercado laboral de bienes o servicios producidos por esta empresa.

La lucha contra el desempleo hoy es un fenómeno muy complejo. No mucha gente se las arregla con sus propios poderes. Una forma es ganar dinero en Internet. Por ejemplo, el mercado Forex brinda la oportunidad de recibir un determinado ingreso (sujeto a la disponibilidad de conocimientos especiales) o trabajar para atraer clientes a bienes o servicios. El programa de afiliados es otra forma de ganar dinero en Internet. Búsqueda de empleo utilizando numerosas bases de datos de currículums y ofertas en el mercado laboral, en las que se presentan amplias vacantes en diferentes ciudades y de diferentes perfiles.

Se debe prestar gran atención al gobierno para combatir el desempleo. Después de todo, son los prerrequisitos económicos a nivel de país los que conducen a estos problemas.
Estas pueden incluir las siguientes medidas:
- formación avanzada de empleados o su reciclaje,
- la creación de nuevos empleos, incluida la organización de obras públicas, la apertura de nuevas empresas y la restauración de antiguas industrias,
- asistencia en el registro y asistencia para encontrar empleo en centros de empleo,
- para mantener el empleo, el apoyo a las empresas y el desarrollo de pequeñas y medianas empresas,
- control sobre la validez del despido, especialmente para los grupos más vulnerables (personas con baja experiencia profesional, a cierta edad, madres con hijos, mujeres embarazadas),
- Asistencia para viajar a zonas donde hay escasez de mano de obra, en presencia de vacantes de mano de obra,
- redistribución de empleos a favor de la población local frente a los ciudadanos visitantes.

En otras palabras, el problema del desempleo es muy relevante. El estado no siempre va en ayuda de sus ciudadanos, porque todas estas medidas pueden ser prescritas por ley, pero no respetadas. Por lo tanto, la búsqueda y selección de un lugar de trabajo siempre confronta a la persona misma. La persistencia y la coherencia en las acciones seguramente valdrá la pena por el hecho de que encontrará un trabajo decente.

Universidad Estatal de Comunicación de Petersburgo

"Medios de la lucha estatal contra el desempleo"

1. Empleo y desempleo: teoría y práctica …………………… .2

2. Política activa de empleo en el mercado laboral ……………………………… 7

3. Las principales formas de promover el empleo .......................................... 10

4. El programa de reformas sociales sobre empleo y desempleo ……………… .12

Empleo y desempleo:

teoría y práctica

Los indicadores y condiciones macroeconómicos más importantes que caracterizan el nivel y la calidad de vida incluyen el empleo. El empleo se entiende como el número de adultos (mayores de 16 años) de la población sin discapacidad que tienen un trabajo.

El problema del empleo es el problema de involucrar a las personas en la actividad laboral y el grado de satisfacción de su necesidad de trabajo con empleos. Pero no todas las personas sin discapacidad tienen trabajo, y hay desempleados. De acuerdo con la nueva legislación rusa sobre empleo, los desempleados son ciudadanos en edad laboral que, por razones ajenas a su voluntad, no tienen trabajo ni ingresos (ingresos laborales), están registrados en el servicio de empleo estatal como solicitantes de empleo capaces y dispuestos a trabajar, y para quienes esto El servicio no ofrecía un trabajo adecuado. Es decir, los ciudadanos sin discapacidad que no han alcanzado la edad de jubilación, que perdieron sus ganancias debido a razones fuera de su control, se consideran desempleados. Además, solo aquellos a quienes el servicio de empleo no les proporcionó trabajo.

El desempleo (ya sea friccional, estructural o cíclico) se caracteriza por el número de adultos en edad laboral que están desempleados y que lo están buscando. El número total de empleados y desempleados es la fuerza laboral. La fuerza laboral incluye a todos los que pueden trabajar y trabajar, que realizan tareas domésticas, que realizan negocios independientes, que buscan trabajo.

Esto no incluye, por supuesto, a aquellas personas que no ingresaron a la producción (o al trabajo) por edad (niños, o que ya lo dejaron por edad), pensionados, así como a jóvenes (escolares, estudiantes), personas con discapacidades y personal militar. En resumen, los que no pudieron y no deberían haber trabajado, así como los que no estaban buscando trabajo.

La conclusión se deduce de esto: lograr una situación tal que toda la población sin discapacidad sea imposible es imposible. Después de todo, algunos ingresan a la fuerza laboral, otros abandonan su composición, otros son despedidos o son despedidos, el cuarto busca trabajo, es decir Hay un movimiento normal de trabajo, algunos de los cuales permanecen sin trabajo durante algún tiempo. En los Estados Unidos, por ejemplo, 1/5 de la fuerza laboral total cambia de trabajo cada año. El empleo permanece pleno en ausencia de desempleo cíclico: para lograr el pleno empleo, no se tiene en cuenta el desempleo friccional y estructural.

Por lo tanto, el pleno empleo no significa que no haya desempleo.

No es casualidad que, como es costumbre en la literatura occidental, la tasa de desempleo natural en el pleno empleo sea igual a la suma del desempleo friccional y estructural.

Se utilizan varios indicadores para calcular el desempleo, pero la tasa de desempleo generalmente se acepta, incluso en la Organización Internacional del Trabajo. Se define como la relación entre el número total de desempleados y el número de trabajadores, expresada como un porcentaje. Los economistas occidentales consideran que el nivel natural de desempleo es de hasta 5–6% bastante normal e inevitable. Si el empleo de la fuerza laboral es del 94-95%, entonces este es el logro del pleno empleo de la población sin discapacidad.

En cuanto al problema del empleo en nuestro país, el estado se ha liberado de la obligación de todos de garantizar un trabajo. En compensación, se determinó el estado de los desempleados, se abrió el registro de los desempleados, comenzó el pago de los beneficios, se organizó el reciclaje.

La legislación sobre empleo en la Federación de Rusia establece que todos los ciudadanos del país tienen el derecho de elegir voluntariamente cualquier tipo de actividad socialmente útil que no contradiga la ley, elegir libremente un lugar y tipo de trabajo, es decir. proclama el principio democrático del trabajo voluntario. La coerción administrativa de las personas para trabajar está prohibida. Actualmente legalizado como formas legítimas de trabajo socialmente reconocidas: trabajar en casa, en el hogar, criar niños, cuidar a los ancianos y discapacitados, etc.

El trabajo individual y la actividad empresarial adquieren el estatus de las mismas formas socialmente reconocidas que el trabajo en la producción social. La ley prevé las actividades profesionales de los ciudadanos rusos en el extranjero.

En los principios de igualdad de acceso, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo temporal, las formas de empleo episódicas, el trabajo en un horario flexible y variable debe tener lugar. La importancia fundamental de varias formas de organización laboral es que su emancipación, libertad y flexibilidad se corresponden con el espíritu y los principios de una economía de mercado.

La legislación sobre el empleo ofrece una amplia gama de garantías del derecho al trabajo y medidas para ofrecer (proporcionar) a las personas un trabajo adecuado, teniendo en cuenta la profesión, la duración del servicio, la edad y el lugar de residencia.

Detengámonos en la experiencia mundial de la regulación estatal del empleo. En los países industrializados, se utilizan ampliamente diversos tipos de asistencia social a los desempleados, así como diversos tipos de subsidios.

El impacto de la regulación estatal en el campo del empleo se encuentra en las siguientes áreas principales:

1) programas para estimular el crecimiento del empleo y aumentar el número de empleos en el sector público,

2) programas de capacitación y reciclaje para el trabajo,

3) programas de promoción del empleo.

Los subsidios gubernamentales fomentan el trabajo a tiempo parcial o parcial.

Para reducir el desempleo, se practica la jubilación "anticipada". En los Estados Unidos, por ejemplo, en los años 80. El período de actividad laboral se redujo en un 23% de las personas en edad de prejubilación. En Inglaterra, se crearon 750 mil empleos a través de la jubilación anticipada. En cuanto a la asistencia social, se lleva a cabo de varias maneras: prestaciones por desempleo, asistencia en efectivo y asistencia material.

Prestaciones de desempleo. Esta es la ayuda material más grande. Es recibido por personas registradas en la bolsa de trabajo, que tienen un cierto período de servicio y que han hecho contribuciones al fondo de desempleo. Por cierto, el fondo de seguro de desempleo está formado por tres fuentes: contribuciones obligatorias de empresarios, contribuciones de los propios empleados y subsidios presupuestarios. Sin embargo, las prestaciones por desempleo no proporcionan un salario digno. Por una variedad de razones, como regla, no más de la mitad de los desempleados reciben beneficios. Además, el plazo para recibir las prestaciones por desempleo es limitado: en Alemania - 100 semanas, Japón - 40, Estados Unidos - 30.

2. Soporte en efectivo. Esta es la segunda etapa de asistencia financiera para quienes no tienen trabajo. En algunos países, es una tasa fija (por ejemplo, en Francia), en otros, como los beneficios de desempleo, representa una cierta proporción de los ingresos (por ejemplo, en Alemania es aproximadamente el 60%). En algunos países, especialmente en Estados Unidos y Japón, no se proporciona asistencia en efectivo. A diferencia de los beneficios por desempleo, el apoyo en efectivo es parcial, una sola vez.

3. Asistencia material. Si esta o aquella persona no funciona y no puede por alguna razón:

b) recibir beneficios y asistencia en efectivo,

c) la fecha límite para recibir beneficios ha expirado, el estado asigna a los desempleados y su familia: algo de dinero, paga algunos servicios públicos: paga parcialmente el alquiler, se emiten cupones de alimentos, etc. Todo esto se hace para apoyar a los desempleados, al menos a costa de la vida.

Políticas activas del mercado laboral

Regulación del empleo: un conjunto de medidas de impacto estatal directo e indirecto en el mercado laboral para lograr sus objetivos. Los objetivos de la regulación del empleo reflejan el estado normativo del mercado laboral, que debe lograrse resolviendo problemas urgentes.

La regulación laboral tiene varios niveles:

- el nivel nacional, donde se resuelven los problemas socioeconómicos cardinales de la sociedad, y la mayoría de las decisiones tomadas se reflejan en un grado u otro sobre el empleo,

- el nivel regional, que es competencia de las autoridades locales y las capacidades de los respectivos presupuestos, donde se toman decisiones sobre la regulación del mercado laboral, incluida la contención del despido masivo de trabajadores, la expansión de la asistencia social a los desempleados, y más,

- el nivel local donde se llevan a cabo las relaciones entre los sujetos del mercado laboral, una persona específica con el empleador, el Centro de Empleo, las autoridades ejecutivas locales.

En todos los niveles, la regulación debe basarse en el concepto económico general de una economía de mercado con orientación social. Para este fin, es necesario resolver las dos tareas más importantes de regular el empleo.

La primera tarea es determinar una perspectiva a largo plazo, que prevea la estabilización de la demanda general de mano de obra y los niveles de desempleo oculto y parcial con su posterior reducción, con el uso efectivo de la demanda de empleo por parte de los empleados y más flexible.

La segunda tarea, centrada en el corto y mediano plazo, consiste en evitar la liberación masiva de desempleados potenciales y un fuerte aumento del desempleo real (abierto), incluido el desempleo estancado (a largo plazo). También prevé la liberación interconectada de trabajadores y la creación de nuevos empleos para limitar el bloqueo completo de la racionalización del empleo.

Las medidas de influencia estatal en el mercado laboral deben evaluarse desde la perspectiva de tener en cuenta los intereses de los trabajadores y empresarios. La regulación estatal del empleo debe llevarse a cabo en las siguientes áreas principales:

1. Apoyo a empresarios privados individuales: artesanía, tareas, etc., es decir empleo de alto costo.

2. Establecimiento de oficinas privadas de promoción del empleo en las regiones (sin derecho a reconocer a los solicitantes de empleo como desempleados) para ayudar a los clientes de élite a encontrar empleo y trabajo por cuenta propia (es decir, la parte de la población capacitada profesionalmente que nunca solicitará empleo en la oficina de empleo o subsidio). La creación de tales oficinas debería ser el derecho exclusivo de las autoridades estatales de las entidades constituyentes de la Federación.

3. Creación de empresas especiales para la organización de obras públicas (los fondos para salarios se reservan del fondo regional de empleo, fondos para costos de materiales de los presupuestos regionales y locales).

4. Organización de la recapacitación de los empleados sujetos a reducción, sin rescisión del contrato de trabajo con ellos.

5. El uso por las administraciones de las regiones del derecho a transferir parte del fondo de tierras a todos los inversores interesados ​​(incluidos los extranjeros) bajo la obligación de crear nuevas empresas (nuevos empleos), apoyo material y financiero para su creación.

6. La adopción en casos especiales de medidas para desarrollar la actividad privada individual.

7. Creación de empresas especiales para garantizar el trabajo a domicilio.

8. Creación de empresas para la organización de obras públicas de mejora, mantenimiento de personas mayores, etc.

9. Создание новых казенных предприятий на базе определенных федеральными органами несостоятельных предприятий.

10. Обеспечение специальных программ внутренней миграции населения из кризисных районов.

Сущность, виды и формы проявления безработицы, ее социально-экономических последствия. Causas del desempleo y formas de reducirlo en el mercado laboral actual en Rusia. Métodos efectivos para combatir el desempleo friccional, cíclico y tecnológico.

RumboEconomía y teoría económica
Vistatrabajo a plazo
IdiomaRuso
Fecha agregada08.02.2017
Tamaño del archivo41,5 K

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